Kündigungsfristen und Gleichbehandlung EUGH 19.1.2010
Wieder einmal hat der Europäische Gerichtshof durch eine Entscheidung in das deutsche Arbeitsrecht eingegriffen, da dieses mit dem Gemeinschaftsrecht nicht in Einklang steht.
Nachdem das Gericht im abgelaufenen Jahr eine grundlegende Entscheidung zum Verfall nicht genommenen Urlaubs verkündet hatte, hatte der Europäische Gerichtshof nunmehr nach Vorlage durch das Landesarbeitsgericht Düsseldorf Gelegenheit, sich zu den deutschen Kündigungsfristen zu äußern. Die Regelung des § 622 Abs. 2 BGB, wonach Beschäftigungszeiten des Mitarbeiters vor Vollendung des 25. Lebensjahres bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen sind, verstößt nach Auffassung des Europäischen Gerichtshofs gegen das Gemeinschaftsrecht. In der Ungleichbehandlung der Kündigungsfristen sieht das Gericht eine Diskriminierung junger Mitarbeiter gegenüber anderen, älteren Arbeitnehmergruppen.
Die vorzitierte Norm ist von den deutschen Gerichten auch in einem Rechtsstreit zwischen privaten Unternehmen nicht anzuwenden, so ausdrücklich der EUGH.
Die nunmehr vorliegende Entscheidung ist nicht nur von Arbeitgebern und Gerichten zu berücksichtigen, sondern auch von den Tarifvertragsparteien.
EuGH 19.01.2010, C 555/07
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